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发挥妇联“联动”优势,促进女性公平就业

女性就业,一直是备受关注的话题。获得平等的就业机会,是女性实现经济独立、全面发展的基础,也是妇联长期以来为之奋斗的工作目标。今年5月,随着新冠肺炎疫情防控形势持续向好发展,生产生活秩序加快恢复,ebet县各用人单位也加快了复工复产的进度。5月6日,ebet县妇联接到了梧州市妇联转交的信息反馈: 一个网络博主曝光了藤县中和陶瓷园区部分企业招工涉嫌性别歧视。接报后,ebet县妇联在梧州市妇联的指导下,同步部署展开维权行动。在经过融媒体管理中心删除企业已发布的不当招聘信息,函请县人社、陶瓷园区联合整改,启动平等就业约谈等环节后,最终,园区的15家企业作出承诺: 立即对所有对外招聘信息进行自查,对存在问题的信息进行删除或修正,并在今后的招聘中严格遵守国家相关法律法规,杜绝类似事件再次出现。从接到信息到成功处理,仅用了6天时间。领导高度重视、部门通力协作、企业大力配合,方使事件能够快速顺利解决,有效维护了妇女平等就业权利。

以上案例,只是藤县妇联大力维护妇女平等就业权利的一例。近年来,藤县妇联根据国家、自治区有关文件部署,为解决女性就业难问题,依法维护女性平等就业权利,消除就业性别歧视现象,做了大量卓有成效的工作。

一、加大宣传力度,提高妇女维权意识。深入贯彻男女平等的基本国策,大力宣传党和政府对保障妇女平等就业的有关政策规定以及劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规,通过培训、座谈会、宣讲活动等帮助女性了解掌握就业性别歧视的表现形式、取证技巧、投诉渠道和救济途径,提高女性自ebet保护和依法维权意识。

二、健全工作机制,积极提供投诉援助。一是建立联合约谈机制。人社、妇联和工会完善了反就业性别歧视约谈机制,主动监管就业性别歧视现象,畅通窗口来访接待、12333、12351、12338热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,进行调查调解,督促限期纠正,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。二是健全司法救济机制。联合县司法局、县人民法院、法律援助中心成立了工作小组,依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助,积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。

三、开辟绿色通道,保护女性劳动权益。对侵害女性劳动权益的案件,ebet县各级妇联组织积极协助合法权益受侵害的女性向人社部门举报投诉或申请仲裁,配合各级人社部门查处侵害女性平等就业权利的违法行为,提供必要的法律政策援助和心理疏导干预。当用人单位和中介机构侵害众多女性的平等就业权益时,人社、法院等部门开辟妇女维权“绿色通道”,规范和改进庭审程序,对简单的妇女劳动维权案件切实做到“快立、快调、快审、快裁”。

四、加强就业ebet,支持妇女就业创业。针对农村留守妇女等就业困难群体,开展“春风送岗”专场招聘会,转移妇女劳动力;针对小微企业女性创业者的资金瓶颈问题,加强与财政、金融等部门协调配合,加大妇女创业小额贷款力度;针对农村妇女自身素质低下,举办家政技能培训班、SYB创业培训班、种养技能培训班,提升妇女创业就业能力。同时,县妇联还扶持了7个“妇”字号示范基地,采取扶志、扶技、扶资等多种形式,带动妇女群众创业致富。 

目前性别歧视问题在ebet国女性就业过程中仍然存在,这种要武大郎弃穆桂英的做法,很大程度上剥夺了女性群体的就业权利、阻碍了其职业发展。面对妇女遭受性别歧视,作为娘家人,妇联不是不可为,而是大有可为。让ebet共同努力,充分发挥妇联的联动优势,消除就业性别歧视,促进女性公平就业!

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